Chargé de Recrutement (F/H)
Vous faites partie de ceux qui pensent que le recrutement peut être innovant, orienté business et soucieux du candidat ? Vous avez envie de construire le recrutement de demain et tester de nouvelles approches ? Alors lisez ce qui suit et venez recruter les profils freelances qui enrichissent notre communauté d’experts !

Requisted profile

- F/H
- Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience en chasse et évaluation de fonctions IT et conseil
- Vous êtes passionné par le recrutement et la détection de talents et souhaitez faire un recrutement qualitatif et innovant
- Vous avez de l’écoute et aimez partager
- Vous n’avez pas peur d’essayer, de vous tromper parfois, et avancer toujours, dans une optique d’amélioration continue
- Vous souhaitez vous confronter et contribuer à une communauté d’experts, pour qui l’évolution des pratiques et l’apprentissage continu font particulièrement sens

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Details

Kind : CDI
Place : Paris 02

Job description

OCTO Technology a développé depuis quelques années sa communauté de freelances qu’elle anime et fait grandir. Nous souhaitons labelliser des indépendants experts dans leur domaine : du Développeur iOS au Data Scientist, en passant par le DevOps, le coaching agile, l’UX et l’UI.

Rattaché à la responsable du staffing et en collaboration avec notre équipe admin (3 personnes), le chargé de recrutement sera en charge des missions suivantes :

Identifications des freelances
- Identifier les profils recherchés à travers les jobboards, réseaux sociaux, plateformes de recrutement, ou tout autre moyen innovant.
- Contacter et convertir les profils identifiés en candidats potentiels
- Présélection téléphonique, planification et coordination des entretiens avec les ingénieurs d’affaires d’OCTO
- Être l’interlocuteur privilégié du freelance pendant l’ensemble du process

Onboarding
- Assurer la gestion du processus interne lors de l’arrivée des nouveaux freelances : remplissage des outils de suivi, création des contrats, création des bons de commande, suivi de facturation, suivi des compte rendus d’activités

Animation de la communauté des freelances
- Gérer quotidiennement et animer le slack de la communauté
- Développer des activités qui favorisent l’engagement des freelances à la communauté OCTO (soirées, meet-ups, …)
- Proposer des idées de nouveaux contenus (sur slack, maillinglist…) : création des groupes par compétences, centres d'intérêts. Créer des interviews et/ou des tests qui permettront de récupérer des feedbacks afin d’améliorer la proposition de valeur d’OCTO.
- Elaborer un reporting des principaux KPIs adaptés à cette activité