Assistant(e) développement RH
Envie de rejoindre une Great Place To Work mais surtout une Best Place To Grow ? Envie d’intégrer une équipe RH qui utilise les méthodes agiles ? Vous pouvez continuer la lecture...

Requisted profile

•F/H
• De formation initiale en RH, vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans un service formation
• Vous maîtrisez le pack office et idéalement la suite Google
• Rigoureu(se) et fiable, vous avez développé des compétences en gestion d’un plan de formation
•Vous démontrez une importante aisance relationnelle et un fort sens de l’organisation, tout en étant ouvert et flexible.
•Vous éprouvez un intérêt fort pour la culture digitale

Details

Kind : CDI
Place : Paris

Job description

La tribu RH d'OCTO Technology recherche pour gérer son plan de formation et accompagner les Octos au quotidien son/sa futur(e) assistant(e) développement RH.

Un petit tour d’horizon des missions qui vous seront confiées : sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez :-) :

Description du poste

Formation (65%) :
Avec l'accompagnement de la responsable du développement RH et du chargé développement RH, vous aurez pour mission de :
Participer à la construction du plan de formation (recueil des besoins, arbitrages, constitution des groupes)
Organiser les sessions de formation (identification des formateurs, planification des sessions de formation, convocation/information des salariés),
Organiser les aspects logistiques (envoi des convocations, réservation des salles...).
Suivre la réalisation du plan de formation dans les outils et collaborer avec l’organisme de formation interne OCTO Academy.
Gérer la partie administrative avec les organismes de formation externes et auprès de notre OPCO (conventions, feuilles d’émargement, accords de prise en charge, facturation)
Accompagner et conseiller les salariés pour toutes questions relatives à la formation (catalogue de formation, utilisation du CPF…).
Faire de la veille régulière sur la réglementation formation

Intégration et qualité de vie au travail (30%):
Planifier les entretiens professionnels des salariés pour l’ensemble de l’équipe RH
Organiser les temps forts du parcours d’intégration des nouveaux embauchés (logistique, coordination avec les intervenants)
Coordonner la mise en place des actions QVT (coach sportif, ateliers Zen@OCTO, Osthéo etc…).

EVENTS RH et projets (5%):
Organiser les rituels de l’équipe RH
Participer à l’amélioration continue des process RH et participer à des projets transverses